欠勤が多すぎるって理由で解雇宣告受けた(;つД`)

2018年05月25日 38 views

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business_kubi


1: 2018/02/13(火) 11:47:45.372 ID:TOLVmrBY0
元々虚弱体質で月平均2、3日病欠してたんだけどいきなりお偉いさん方から雷落とされた( TДT)
2: 2018/02/13(火) 11:48:22.362 ID:iyqAbLaX0
やったな
5: 2018/02/13(火) 11:48:48.131 ID:TOLVmrBY0
>>2
やられたんだよ( TДT)
4: 2018/02/13(火) 11:48:39.588 ID:cRRPuj0y0
ブラックか
9: 2018/02/13(火) 11:49:54.158 ID:TOLVmrBY0
>>4
インフラ系だからガチブラックではない( TДT)
7: 2018/02/13(火) 11:49:17.237 ID:xoUibW/Zd
やったな、弁護士に相談したら数百万は取れる
8: 2018/02/13(火) 11:49:51.464 ID:sDDpm1Gm0
>>7
これ
11: 2018/02/13(火) 11:50:29.746 ID:TOLVmrBY0
>>7
そんな簡単にできるもんなんか?
16: 2018/02/13(火) 11:51:13.047 ID:xoUibW/Zd
>>11
過払い金みたいなもん。
17: 2018/02/13(火) 11:51:16.197 ID:9ByLvFbz0
>>11
正社員だったらマジだよ
30: 2018/02/13(火) 11:55:28.572 ID:TOLVmrBY0
>>17
わかた
10: 2018/02/13(火) 11:50:02.682 ID:+pGs7kP5a
正社員?そんな簡単にクビになるんか?
15: 2018/02/13(火) 11:51:08.480 ID:TOLVmrBY0
>>10
正規だよ( TДT)
13: 2018/02/13(火) 11:50:51.323 ID:oo4tMZWvd
>>1がよっぽど有能とかじゃなきゃ俺ならいらない
21: 2018/02/13(火) 11:52:55.372 ID:TOLVmrBY0
>>13
欠勤しまくってる時点で有能じゃないよ
14: 2018/02/13(火) 11:51:04.447 ID:JcHqEm2m0
間違いなく不当解雇
お前だけじゃなく同じ境遇で苦しんでる奴らのためにも裁判おこせ
24: 2018/02/13(火) 11:53:37.920 ID:TOLVmrBY0
>>14
専門家に相談してみるか( TДT)
22: 2018/02/13(火) 11:53:10.855 ID:dsd+KhFKd
月25日出勤だとしたら約1割休んでるからなー仕方ないね
23: 2018/02/13(火) 11:53:36.486 ID:HIjAmERL0
どうせ毎週月曜休んでたんだろ
42: 2018/02/13(火) 11:59:26.074 ID:TOLVmrBY0
>>23
病欠だからまばらだよ
26: 2018/02/13(火) 11:54:12.437 ID:9ByLvFbz0
まず無料の法律相談所行って来いって
このあとどういう立ち振る舞いすればいいのか教えてくれるから

うちなんてそれでこじれてまだ裁判中だけど
クビって言ってんのにのうのうと2年近く働いてるやついるぞ
27: 2018/02/13(火) 11:54:41.100 ID:uBvjY2zr0
>>26
精神力すげーなそいつ
32: 2018/02/13(火) 11:56:12.220 ID:9ByLvFbz0
>>27
普通なら賠償してもらって終わりなのに、
裁判所にも先方の弁護士にも「ここまでこじらせたのにそれでも働くのが信じられない」って驚かれてるわ
36: 2018/02/13(火) 11:57:20.423 ID:1jvBj2RZ0
>>32
行く先がないのをその人自覚してんじゃない?
42: 2018/02/13(火) 11:59:26.074 ID:TOLVmrBY0
>>26
やばΣ(゜Д゜)
鋼の精神だ
28: 2018/02/13(火) 11:54:52.159 ID:M+lLiI+nd
休まなければよかったのに
42: 2018/02/13(火) 11:59:26.074 ID:TOLVmrBY0
>>28
休まざる負えなかったの
29: 2018/02/13(火) 11:55:07.206 ID:yscfzDS80
休む方は大した日数じゃないと思うだろうけれど
同僚たちからしたら「また休んでる…この前もだよね?」みたいになる
45: 2018/02/13(火) 12:00:08.397 ID:TOLVmrBY0
>>29
同僚や上司が告げ口してたのかも
33: 2018/02/13(火) 11:56:50.807 ID:dYNLLVaFr
は?有給で消火すればいいだろ
権利あるんだし
48: 2018/02/13(火) 12:02:44.818 ID:TOLVmrBY0
>>33
有給はすべて消化したよ
でも年20日は欠勤扱い
34: 2018/02/13(火) 11:56:51.843 ID:tjbiRXCDH
解雇だったら何カ月分かの給料は貰えるし、失業手当もすぐ貰えるから、
それに職業訓練校行けば1年は遊んで暮らせるぞ
48: 2018/02/13(火) 12:02:44.818 ID:TOLVmrBY0
>>34
失業手当てはすぐもらうよ
37: 2018/02/13(火) 11:57:30.099 ID:8atLc/M7M
通院とかの予定休なら認める方が悪いと言える
突発休なら微妙
50: 2018/02/13(火) 12:03:34.400 ID:TOLVmrBY0
>>37
突発休がほとんどだよ(´д`|||)
44: 2018/02/13(火) 11:59:42.928 ID:9MFVq9210
欠勤は大迷惑
それは自分でもわかってるだろ?
そういう事だよ
46: 2018/02/13(火) 12:00:52.186 ID:2skbucG30
正社員で訴えられるリスクを犯してでも解雇するって相当な無能な人間なんだな
49: 2018/02/13(火) 12:03:20.610 ID:awVvxnJma
欠勤+αなんだろうなぁ。
人並み以上の戦力でちゃんとした理由ある欠勤だったら多少は目をつぶるし。
53: 2018/02/13(火) 12:03:47.749 ID:ze/nQIoW0
病欠したなら通院したり記録を持って
労働基準監督庁へ
67: 2018/02/13(火) 12:10:03.205 ID:ldJNmcsmd
その程度で解雇は無理だよ
70: 2018/02/13(火) 12:12:16.284 ID:TOLVmrBY0
>>67
正確には解雇じゃなくて自主退職迫られた
74: 2018/02/13(火) 12:14:08.792 ID:ldJNmcsmd
>>70
絶対に自主退職には同意するな
相手に対してこれは不当な退職強要であることを伝えてこれ以上の退職強要を止めるようにいって絶対に退職しないと明言しろ
141: 2018/02/13(火) 12:38:46.356 ID:TOLVmrBY0
知人にスムーズに転職したいなら自主退職しとけって言われた(;つД`)

会社都合の解雇は失業手当てや裁判に勝っても転職を難化させるって

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